Atividades voltada à gestão de pessoas:

Rotinas de recrutamento e seleção;
Integração de novos colaboradores;
Acompanhamento do período de experiência de colaboradores e Feedback;
Revisar e atualizar subsistemas de rh existentes e elaborar estudos e implantação dos demais;
Treinamento e desenvolvimento;
Acompanhamento e revisão de lançamentos  da folha de pagamento;
Levantar e apresentar indicadores do setor;
Representar a empresa em eventos externos;
Atender fornecedores e prestadores de serviço;
Dar suporte à gerencia e supervisão;
Participar de reuniões para análise e tomada de decisão.
Entre outras...